நியமன கடிதம் ஜெனரேட்டர்-நன்னடத்தை & அறிவிப்பு விதிமுறைகளுடன் இலவச PDF
ஒரு முறையான நியமன கடிதத்தை நொடிகளில் உருவாக்கவும்ஃ பதவி, வார்த்தைகளில் சி. டி. டி. சி, தகுதிகாண், தகுதிகாண் மற்றும் அறிவிப்பு கால விதிகள். இலவச, பதிவு இல்லை, 12 இந்திய மொழிகள்.
₹30 இலவச இன்று-வெளியீட்டு சலுகை
இந்த மொழிபெயர்ப்பு சரிபார்ப்பில் உள்ளது — பிழை இருந்தால் தெரிவிக்கவும்: support@mypatram.com
________ ________
கோரிக்கை கடிதம்
அன்புள்ள ________,
மேலும், எங்கள் சலுகையை நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்வதற்கு, ________ முதல், ________, இல் ________ ஆக உங்களை நியமிப்பதில் நாங்கள் மகிழ்ச்சியிருக்கிறோம். உங்கள் பணி இடம் ________ ஆக இருக்கும்; தேவைக்கேற்ப நீங்கள் நிறுவனத்தின் வேறு எந்த அலுவலகத்திற்கும் மாற்றப்படலாம்.
உங்கள் வருடாந்திர இழப்பீடு (சி. டி. சி) ₹ ________ (பூஜ்ஜியம் ரூபாய் மட்டும்) ஆக இருக்கும், இது நிறுவனத்தின் சம்பள கட்டமைப்பின் படி செலுத்தப்பட வேண்டும். சட்டப்பூர்வ விலக்குகள் (ஈபிஎஃப்எஃப், ஈஎஸ்ஐ, தொழில்முறை வரி, டிடிஎஸ்) சட்டப்படி பொருந்தும்.
நீங்கள் சேர்ந்த தேதியிலிருந்து 6 மாதங்களுக்கு நீங்கள் தகுதிகாண் நிலையில் இருப்பீர்கள். திருப்திகரமாக முடிந்ததும், உங்கள் சந்திப்பு எழுத்துப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்தப்படும்.
இந்த நியமனத்தை எந்த தரப்பும் 30 நாட்கள் எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பு அல்லது அதற்கு பதிலாக சம்பளம் வழங்குவதன் மூலம் நிறுத்தலாம். நீங்கள் வேலை செய்யும் போதும் அதற்குப் பிறகும் நிறுவனத்தின் தகவல்களை ரகசியமாக வைத்திருப்பீர்கள்.
இந்த விதிமுறைகளை நீங்கள் ஏற்றுக்கொண்டதாக இந்த கடிதத்தின் நகல் நகலை தயவு செய்து கையொப்பமிட்டு திருப்பி அனுப்புங்கள். நாங்கள் உங்களை வரவேற்கிறோம் மற்றும் எங்களுடன் ஒரு பலனளிக்கும் தொழில் வாழ்த்து.
நியமன கடிதம் ஜெனரேட்டர்-நன்னடத்தை & அறிவிப்பு விதிமுறைகளுடன் இலவச PDF — ஒரு நடைமுறை வழிகாட்டி
நியமனக் கடிதம் என்பது பெரும்பாலான இந்திய தனியார் துறை ஊழியர்களுக்கு உண்மையில் இருக்கும் வேலை ஒப்பந்தம் ஆகும்ஃ பங்கு, இழப்பீடு, தகுதிகாண், அறிவிப்பு காலம் மற்றும் வேலை செய்யும் இடம், ஊழியரின் கையொப்பத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.
- 3-6 மாத காலத் தேடலும் 30 நாட்கள் குறித்த அறிவிப்பும் பொதுவான தவறுகளே; உங்கள் நிறுவனம் உண்மையில் என்ன நடைமுறையில் உள்ளது என்பதை அமைத்துக் கொள்ளுங்கள்.
- ஊழியர் கையெழுத்திட்டு ஒரு நகல் நகலை திருப்பித் தர வேண்டும்-அதை பணியாளர் கோப்பில் வைத்திருங்கள்.
- சட்டரீதியான விலக்குகள் பிரிவு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது; உண்மையான தொகைகள் மாதாந்திரீதியான சம்பள சீட்களில் தோன்றும், இங்கே அல்ல.
தகுதிகாண் மற்றும் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான அறிவிப்பு காலம் வேறுபட முடியுமா?
ஆம், பல நிறுவனங்கள் தகுதிகாண் காலத்தில் குறுகிய கால அறிவிப்பை வைத்திருக்கின்றன. இந்த வார்ப்புரு ஒரு எண்ணிக்கையைக் குறிப்பிடுகிறது; அச்சு வெளியீட்டைத் திருத்துங்கள் அல்லது உங்களுக்கு இரண்டு தேவைப்பட்டால் திருத்திய கடிதத்தை வெளியிடவும்.
முத்திரைத்தாள் தேவையா?
இல்லை-கையொப்பங்களுடன் நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் ஒரு நியமன கடிதம் என்பது நிலையான நடைமுறையாகும்.
பொது தகவல், சட்ட ஆலோசனை அல்ல — மாநிலம் வாரியாக மாறும் விதிகள் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன; தேவையான இடத்தில் உள்ளூரில் சரிபார்க்கவும்.