नियुक्ती पत्र जनरेटर-प्रोबेशन & सूचना अटी सह मोफत PDF
सेकंदात औपचारिक नियुक्ती पत्र तयार कराः पदनाम, सीटीसी शब्दांमध्ये, प्रोबेशन आणि सूचना कालावधी कलमे. मोफत, साइनअप नाही, 12 भारतीय भाषा.
₹30 आज मोफत-लाँच ऑफर
हा अनुवाद तपासणीखाली आहे — चूक दिसल्यास कळवा: support@mypatram.com
________ ________
अर्ज पत्र
प्रिय ________,
आमच्या प्रस्तावाला तुम्ही स्वीकारण्यापुढील पुढे, आम्ही तुम्हाला ________पासून लागू करून ________ वर ________ म्हणून नियुक्त करण्यास आनंदित आहोत. तुमचे कामाचे ठिकाण ________ असेल; तुम्हाला आवश्यकतेनुसार कंपनीच्या इतर कोणत्याही कार्यालयात हस्तांतरित केले जाऊ शकते.
तुमची वार्षिक नुकसानभरपाई (सीटीसी) ₹ ________ (शून्य रुपये फक्त) असेल, जी कंपनीच्या पगाराच्या संरचनेनुसार देय असेल. कायद्यानुसार वैधानिक कपाती (ईपीएफ, ईएसआय, प्रोफेशनल टॅक्स, टीडीएस) लागू होतील.
तुम्ही सामील झाल्याच्या तारखेपासून 6 महिन्यांसाठी तुम्ही परिवीक्षाधीन असाल. समाधानकारकरीत्या पूर्ण झाल्यावर, तुमची नियुक्ती लेखीरित्या पुष्टी केली जाईल.
कोणताही पक्ष त्याच्या बदल्यात 30 दिवसांची लेखी सूचना किंवा पगार देऊन ही नियुक्ती संपुष्टात आणू शकतो. तुम्ही तुमच्या नोकरीच्या काळात आणि नंतर कंपनीची माहिती गोपनीय ठेवाल.
कृपया स्वाक्षरी करा आणि या अटींची स्वीकृती म्हणून या पत्राची डुप्लिकेट प्रत परत करा. आम्ही तुमचे स्वागत करतो आणि आमच्यासोबत तुम्हाला एका फलदायी करिअरसाठी शुभेच्छा देतो.
नियुक्ती पत्र जनरेटर-प्रोबेशन & सूचना अटी सह मोफत PDF — एक व्यावहारिक मार्गदर्शक
नियुक्ती पत्र हा बहुतेक भारतीय खाजगी क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांचा प्रत्यक्षात असलेला कामकाजाचा करार आहेः भूमिका, नुकसानभरपाई, परिवीक्षा, सूचना कालावधी आणि कामाचे ठिकाण, कर्मचाऱ्याच्या स्वाक्षरीद्वारे मान्य.
- 3-6 महिन्यांची तपासणी आणि 30 दिवसांची सूचना ही सामान्य डिफॉल्ट आहेत; तुमची कंपनी प्रत्यक्षात काय आचरण करते ते सेट करा.
- कर्मचाऱ्याने स्वाक्षरी करावी आणि डुप्लिकेट प्रत परत करावी-ती कर्मचारी फाइलमध्ये ठेवा.
- वैधानिक कपातीचा कलमाचा समावेश आहे; वास्तविक रक्कम मासिक पगाराच्या स्लिपवर दिसते, येथे नाही.
प्रोबेशन आणि पुष्टी केलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी नोटीस कालावधी वेगळा असू शकतो का?
होय, अनेक कंपन्या परिवीक्षा दरम्यान कमी कालावधीची सूचना ठेवतात. या नमुन्यात एक आकृती नमूद केलेली आहे; प्रिंटआउट संपादित करा किंवा तुम्हाला दोनची गरज असल्यास सुधारित पत्र जारी करा.
स्टॅम्प पेपरची गरज आहे का?
नाही-स्वाक्षऱ्या असलेल्या कंपनीच्या लेटरहेडवर नियुक्ती पत्र हे मानक प्रथा आहे.
सामान्य माहिती, कायदेशीर सल्ला नाही — राज्यानुसार बदलणारे नियम तसे नमूद आहेत; गरज असेल तिथे स्थानिक खात्री करा.