ਚੇਤਾਵਨੀ ਪੱਤਰ ਜਨਰੇਟਰ-ਮੁਫ਼ਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੇਤਾਵਨੀ PDF
ਸਕਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਪੱਤਰ ਬਣਾਓਃ ਵਿਸ਼ਾ, ਘਟਨਾ ਦੀ ਮਿਤੀ, ਤੱਥ ਵੇਰਵੇ, ਸਵੀਕਾਰਤਾ ਲਾਈਨ. ਮੁਫ਼ਤ, ਕੋਈ ਸਾਈਨਅਪ, 12 ਭਾਰਤੀ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ.
₹20 ਮੁਫ਼ਤ ਅੱਜ-ਲਾਂਚ ਪੇਸ਼ਕਸ਼
ਇਹ ਅਨੁਵਾਦ ਜਾਂਚ ਅਧੀਨ ਹੈ — ਗਲਤੀ ਦਿਸੇ ਤਾਂ ਦੱਸੋ: support@mypatram.com
________ ________
ਚੇਤਾਵਨੀ ਪੱਤਰ
ਇਹ ਪੱਤਰ ________ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ________ ਨੂੰਨ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ।
________
ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਪਰੋਕਤ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਠੀਕ ਕਰੋ। ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਇਸ ਚੇਤਾਵਨੀ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲਓ; ਕੋਈ ਵੀ ਦੁਹਰਾਓ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੋਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ 7 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਲਿਖਤੀ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਚੇਤਾਵਨੀ ਪੱਤਰ ਜਨਰੇਟਰ-ਮੁਫ਼ਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੇਤਾਵਨੀ PDF — ਇੱਕ ਵਿਹਾਰਕ ਗਾਈਡ
ਇੱਕ ਚੇਤਾਵਨੀ ਪੱਤਰ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਵਿੱਚ ਰਸਮੀ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਕਦਮ ਹੈਃ ਇਹ ਘਟਨਾ ਨੂੰ ਤੱਥਾਗਤ ਤੌਰ'ਤੇ ਦੱਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੀ ਬਾਅਦ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਰੱਖਿਆਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
- ਵੇਰਵੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਨਿਰੀਖਣਯੋਗ ਤੱਥਾਂ ਅਤੇ ਤਾਰੀਖਾਂ'ਤੇ ਟਿਕੇ ਰਹੋ-ਅੱਖਰ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਣ ਨਹੀਂ।
- ਟੈਂਪਲੇਟ 7 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਜੇ ਮਾਮਲੇ ਵਧਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਸੁਣਵਾਈ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਲਾਈਨ'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ; ਜੇ ਉਹ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗਵਾਹ ਨਾਲ ਨੋਟ ਕਰੋ।
ਖਤਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿੰਨੀਆਂ ਚੇਤਾਵਨੀਆਂ?
ਕੋਈ ਯੂਨੀਵਰਸਲ ਨੰਬਰ-ਆਪਣੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਅਨੁਪਾਤਿਕਤਾ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਿਤ ਚੇਤਾਵਨੀਆਂ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੀ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਦੀ ਭਾਲ ਹੈ।
ਕੀ ਪਹਿਲੀ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਗਲਤੀ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਪੱਤਰ ਮਿਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਆਮ ਤੌਰ'ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਜ਼ਬਾਨੀ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ; ਜਦੋਂ ਪੈਟਰਨ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਮਾਮਲਾ ਗੰਭੀਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਲਿਖਤੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ।
ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ — ਰਾਜ ਅਨੁਸਾਰ ਬਦਲਦੇ ਨਿਯਮ ਦੱਸੇ ਗਏ ਹਨ; ਲੋੜ ਪੈਣ ਤੇ ਸਥਾਨਕ ਤੌਰ ਤੇ ਪੜਤਾਲ ਕਰੋ।