ആശ്വാസിക്കുന്ന ലെറ്റർ ജനറേറ്റർ-സൌജന്യ PDF ഫോർമാറ്റ്
സെക്കൻഡുകളിൽ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ റിലീവിംഗ് കത്ത് സൃഷ്ടിക്കുകഃ തൊഴിൽ കാലയളവ്, റിലീവിംഗ് തീയതി, സ്റ്റാൻഡേർഡ് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഫോർമാറ്റിൽ പൂർഡ്-ആൻഡ്-ഫൈനൽ നോട്ട്. സൌജന്യമായി, സൈൻ അപ്പ് ഇല്ല, 12 ഇന്ത്യൻ ഭാഷകൾ.
₹20 ഇന്ന് സൌജന്യമായി-ലോഞ്ച് ഓഫർ
ഈ വിവർത്തനം പരിശോധനയിലാണ് — തെറ്റ് കണ്ടാൽ അറിയിക്കുക: support@mypatram.com
________ ________
എഴുത്ത് ലഭ്യമാക്കൽ
അത് ആർക്കെങ്കിലും ചിന്തിക്കപ്പെടാം
This is to certify that ________ was employed with ________ as ________ from ________ to ________. Following their resignation, they have been relieved of their duties with effect from the close of business on ________.
കമ്പനിയുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് നടപടിക്രമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി അവരുടെ പൂർണ്ണവും അന്തിമവുമായ ഒത്തുതീർപ്പ് പ്രോസസ്സ് ചെയ്യും.
അവരുടെ സംഭാവനകൾക്ക് ഞങ്ങൾ നന്ദി പറയുകയും അവരുടെ ഭാവി ശ്രമങ്ങളിൽ വിജയം ആശംസിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ആശ്വാസിക്കുന്ന ലെറ്റർ ജനറേറ്റർ-സൌജന്യ PDF ഫോർമാറ്റ് — ഒരു പ്രായോഗിക വഴികാട്ടി
ഒരു ആശ്വാസകരമായ കത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ രാജിവച്ച ശേഷം ചുമതലകളിൽ നിന്ന് മോചിതനായി നിൽക്കുന്നു സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു-പുതിയ തൊഴിലുടമകൾ നിങ്ങൾ ശുദ്ധമായി പുറത്തുക, ചേരാൻ സ്വതന്ത്രമായ തെളിവായി പ്രമാണമായി ആവശ്യപ്പെടുന്ന രേഖ.
- കൈമാറ്റം പൂർത്തിയായ ശേഷം അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം മുതൽ ഇത് പ്രാബല്യത്തിൽ കൊണ്ടുവരിക.
- പൂർണ്ണവും അന്തിമവുമായ ഒത്തുതീർപ്പ് കമ്പനി പ്രക്രിയയെ പിന്തുടരുന്നുവെന്ന് പരാമർശിക്കുക; ഈ കത്തിൽ ഒരു കണക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യരുത്.
- ഇത് വസ്തുതാപരമായി നിലനിർത്തുക-നടത്തൽ വിലയിരുത്തലുകൾ അനുഭവ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ ഉൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.
ഒരു പുതിയ കമ്പനിയിൽ ചേരുന്നത് അതില്ലാതെ സംഭവിക്കുമോ?
ഓൺബോർഡിംഗ് സമയത്ത് പല കമ്പനികളും ഇത് നിർബന്ധിക്കുന്നു. ഒരു മുൻ തൊഴിലുടമ നിരസിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു രാജി സ്വീകരിക്കൽ ഇമെയിൽ ഒപ്പം അന്തിമ സെറ്റിൽമെന്റ് തെളിവ് ചിലപ്പോൾ മതിയാകും-എന്നാൽ കത്ത് ശുദ്ധമായ പാത.
എപ്പോഴാണ് അത് പുറത്തിറക്കേണ്ടത്?
അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലോ അതിനു തൊട്ടുപിന്നാലോ, കൈമാറ്റ ബാധ്യതകൾ ഒരിക്കൽ നിറവേറ്റപ്പെടുന്നു.
പൊതു വിവരം, നിയമോപദേശം അല്ല — സംസ്ഥാനം അനുസരിച്ച് മാറുന്ന നിയമങ്ങൾ അങ്ങനെ സൂചിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്; ആവശ്യമുള്ളിടത്ത് പ്രാദേശികമായി ഉറപ്പാക്കുക.