ഓഫർ ലെറ്റർ ജനറേറ്റർ-സൌജന്യ ജോലി ഓഫർ PDF ഫോർമാറ്റ്
സെക്കൻഡുകളിൽ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ജോലി ഓഫർ കത്ത് സൃഷ്ടിക്കുകഃ സ്ഥാനം, വാക്കുകളിൽ തുക, ചേരൽ, അംഗീകാരം തീയതികൾ എന്നിവയുള്ള CTC. സൌജന്യമായി, സൈൻ അപ്പ് ഇല്ല, 12 ഇന്ത്യൻ ഭാഷകൾ.
₹20 ഇന്ന് സൌജന്യമായി-ലോഞ്ച് ഓഫർ
ഈ വിവർത്തനം പരിശോധനയിലാണ് — തെറ്റ് കണ്ടാൽ അറിയിക്കുക: support@mypatram.com
________ ________
ഓഫർ ലെറ്റർ
പ്രിയ ________,
ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ________ എന്ന സ്ഥാനം ________ നൽ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിൽ സന്തോഷമുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ വാർഷിക നഷ്ടപരിഹാരം (സി. ടി. സി) ₹ ________ (പൂജ്യം രൂപ മാത്രം) ആയിരിക്കും. നിങ്ങൾ ചേർന്ന തീയതി ________ ആണ്.
നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ വിശദമായ നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും നിങ്ങൾ ചേരുമ്പോൾ നൽകുന്ന നിയമന കത്തിൽക്കത്തിൽ വ്യക്തമാക്കും.
ഈ കത്തിന്റെ ഒരു പകർപ്പ് ________-നോ അതിനുമുമ്പോ ഒപ്പിട്ട് തിരികെ നൽ നൽകിക്കൊണ്ട് ദയവായി നിങ്ങളുടെ അംഗീകാരം സ്ഥിരീകരിക്കുക. നിങ്ങളെ ടീമിലേക്ക് സ്വാഗതം ചെയ്യാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
ഓഫർ ലെറ്റർ ജനറേറ്റർ-സൌജന്യ ജോലി ഓഫർ PDF ഫോർമാറ്റ് — ഒരു പ്രായോഗിക വഴികാട്ടി
വിശദമായ നിയമന കത്തിന് മുമ്പ് നൽകിയ ഒരു റോൾ, നഷ്ടപരിഹാരം, ജോയിൻസിംഗ് തീയതി എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ഔപചാരിക നിർദ്ദേശമാണ് ഓഫർദ്ദേശം. ഇത് സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് അംഗീകരിക്കാൻ വ്യക്തമായ എന്തെങ്കിലും നൽകുകയും ഇരുപക്ഷത്തെയും ഒരു തീയതി നിശ്ചയിക്കാൻ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
- സി. ടി. സി. യെ വാർഷിക സംഖ്യയായി പ്രഖ്യാപിക്കുക; അവ്യക്തതയില്ലാത്തതിനാൽ കത്ത് അത് വാക്കുകളിൽ സ്വയമേവ പ്രിന്റ് ചെയ്യുന്നു.
- ഒരു യാഥാർത്ഥ്യബോധം സ്വീകരിക്കൽ തീയതി നൽകുക-ഒരു ആഴ്ച പത്തു ദിവസം സാധാരണമാണ്.
- വിശദമായ നിബന്ധനകൾ (പ്രൊബേഷൻ, നോട്ടീസ്) നിയമന കത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു; ഓഫർ കത്ത് ഹ്രസ്വമായിരിക്കണം.
ഒരു ഓഫർ ലെറ്റർ നിയമപരമായി നിർബന്ധമാണോ?
ഇത് ഒരു സമ്പൂർണ്ണ തൊഴിൽ കരാർ എന്നതിലുപരി പ്രതീക്ഷകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ഇരുപക്ഷവും ഒപ്പിട്ട നിബന്ധനകളുള്ള നിയമന കത്താണ് ഏറ്റവും ശക്തമായ രേഖ.
ഓഫർ ലെറ്റർ vs അപ്പോയിൻറ്മെന്റ് ലെറ്റർ?
പ്രൊബേഷൻ, നോട്ടീസ് കാലയളവ് തുടങ്ങിയ പൂർണ്ണ നിബന്ധനകളവ് ഉപയോഗിച്ച് ആദ്യം ഓഫർ ചെയ്യുക (സ്ഥാനം + ശമ്പളം + തീയതി, ചേരുന്നതിന് മുമ്പ്, ചേരുന്നതിന് മുമ്പ്), ജോയിൻ/ശേഷം നിയമനം.
പൊതു വിവരം, നിയമോപദേശം അല്ല — സംസ്ഥാനം അനുസരിച്ച് മാറുന്ന നിയമങ്ങൾ അങ്ങനെ സൂചിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്; ആവശ്യമുള്ളിടത്ത് പ്രാദേശികമായി ഉറപ്പാക്കുക.